Como responder à pergunta “qual o seu pior defeito?” na entrevista de emprego?

A pergunta “Qual o seu pior defeito?” pode aparecer em entrevistas de emprego e gerar desconforto nos candidatos, pois exige um equilíbrio entre sinceridade e a busca pela melhor imagem profissional.
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Ao ser questionado, é fundamental refletir sobre como a resposta pode ser interpretada pelos recrutadores. A resposta não deve ser uma simples evasiva, como afirmar que “sou perfeccionista”, uma resposta muitas vezes vista como ensaiada.
Em vez disso, a estratégia mais eficaz envolve reconhecer um aspecto de desenvolvimento pessoal genuíno e, ao mesmo tempo, mostrar como o candidato tem trabalhado para superá-lo.
Essa abordagem demonstra autoconhecimento e compromisso com o aprimoramento contínuo, qualidades valorizadas em qualquer processo seletivo.
Aqui estão três exemplos de como responder à pergunta “Qual o seu pior defeito?”, com explicações sobre o porquê de cada resposta ser uma boa possibilidade:
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1. Exemplo:
“Eu costumava ser muito impaciente com prazos apertados, o que me levava a tomar decisões rápidas sem considerar todas as opções. Percebi que isso impactava a qualidade do meu trabalho e o andamento dos projetos. Para melhorar, comecei a trabalhar com uma gestão de tempo mais estruturada e pratiquei técnicas de mindfulness para me manter mais centrado, o que me ajudou a ter uma visão mais clara e a tomar decisões mais ponderadas.”
Por que utilizar esse exemplo:
Esse exemplo mostra uma fraqueza real (impaciência), mas também revela um esforço consciente para melhorar o comportamento, o que indica autoconhecimento e empenho no desenvolvimento profissional.
A menção de técnicas específicas para melhorar a gestão do tempo e a tomada de decisões reforça a ideia de que o candidato está comprometido com o seu crescimento.
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2. Exemplo:
“Eu tenho dificuldade em dizer ‘não’ quando alguém me pede ajuda, o que às vezes me leva a assumir mais tarefas do que consigo cumprir. Com o tempo, percebi que isso prejudicava a qualidade do meu trabalho e o cumprimento dos meus próprios prazos. Para resolver isso, comecei a ser mais assertivo e aprender a priorizar as tarefas mais importantes, comunicando claramente quando não consigo assumir algo sem comprometer o meu desempenho.”
Por que utilizar esse exemplo:
Este exemplo ilustra uma fraqueza comum em ambientes de trabalho, a dificuldade em dizer não.
A resposta, no entanto, é construtiva, pois o candidato mostra que se conscientizou do problema e tomou medidas práticas para solucioná-lo, como priorizar tarefas e ser mais assertivo, qualidades importantes no ambiente corporativo.
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3. Exemplo:
“Eu costumava me sentir desconfortável ao lidar com situações imprevistas ou mudanças de última hora. Inicialmente, isso me causava certo estresse, pois preferia ter tudo planejado com antecedência. Contudo, percebi que essa resistência a mudanças podia ser um obstáculo. Para superar isso, comecei a trabalhar na minha adaptabilidade e a me expor mais a novas situações, o que tem me ajudado a lidar com mudanças de forma mais tranquila e produtiva.”
Por que utilizar esse exemplo:
Esse exemplo é eficaz porque reflete uma falha comum que muitos profissionais enfrentam: a resistência a mudanças.
O candidato, ao explicar como trabalhou para se adaptar melhor a mudanças, demonstra uma postura positiva e a disposição para evoluir.
A ênfase na adaptabilidade é um ponto crucial, pois as empresas valorizam cada vez mais profissionais que sabem lidar com a imprevisibilidade do mercado de trabalho.
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** Imagem em destaque na matéria de autoria do Freepik

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