Recursos Humanos é o setor responsável de uma empresa por cuidar de seus colaboradores. Mas quais os melhores cursos para trabalhar com RH?
A área é a que seleciona, atrai, contrata, desenvolve, treina, motiva, engaja e retém talentos para realizar as ações estratégicas e atividades operacionais de um negócio. Uma empresa é um organismo que depende integralmente de seus funcionários para crescer, ter presença no mercado e alcançar o verdadeiro sucesso. E o RH é um dos setores que auxilia nesta manutenção.
Quais são os melhores cursos para trabalhar com RH?
Pode-se dizer que o setor de RH tem um papel protagonista em uma organização, pois é ele quem analisa e toma decisões estratégicas junto com os gestores para determinar o futuro e, consequentemente, o sucesso do negócio.
Portanto, para se tornar um profissional de destaque e fazer parte da gestão de uma empresa, é preciso se atualizar constantemente. Além disso, fazer um curso na área de Recursos Humanos demonstra comprometimento e capacidade de inovação com a área.
Segundo pesquisas realizadas por empresas de tecnologia para recrutamento, mais de 60% dos profissionais de RH tomam decisões com bases em dados, tornando o setor ainda mais estratégico e assertivo. A área de inteligência de dados (também conhecida como People Analytics) está predominando nas organizações e profissionais atualizados aumentam assertivamente suas chances de garantir as melhores oportunidades.
Existe uma infinidade de cursos de RH disponíveis no mercado. Diante disso, para escolher o melhor, tudo depende do seu nível de formação, objetivo profissional e atual necessidade na empresa que trabalha. Qual área você precisa se desenvolver? Você quer se especializar ou entender os conceitos básicos da profissão? É formado no Ensino Médio ou deseja ser um profissional de nível superior? Essas perguntas são essenciais antes de escolher o melhor curso na área de RH.
O curso de Recursos Humanos geralmente é oferecido nos tipos de formação técnica (profissionais de nível médio), tecnóloga (profissionais de nível superior) e de pós-graduação. Em média, sua duração é de 2 anos e o seu formato pode variar entre presencial, híbrido (semipresencial) ou EaD (online).
Quais especializações quem trabalha em RH pode fazer?
A área de Recursos Humanos é bastante ampla e apresenta diversas opções para quem deseja se especializar na carreira. Confira algumas especializações para quem já trabalha com o setor de RH:
Gestão de pessoas – Oferece os conhecimentos necessários para líderes que desejam construir uma equipe de alta performance, promover mudanças na organização, aplicar ferramentas modernas de gestão, aumentar a satisfação de seus colaboradores, implementar práticas de inclusão e diversidade e identificar forças, necessidades e habilidades de sua equipe.
Coaching – Além de trabalhar dentro de empresas, profissionais especializados em coaching podem atuar como consultores organizacionais e trabalhar de forma autônoma. Essa especialização permite que o profissional acompanhe o desenvolvimento de pessoas e organizações, crie processos, proponha novos métodos de gerenciamento e ajude as lideranças a conduzirem melhor a sua equipe de colaboradores.
Rotinas e cálculos trabalhistas – Oferece um aprofundamento nos temas relacionados às práticas trabalhistas, como admissão de funcionários, elaboração de folhas de pagamento, aspectos técnicos e legais, implantação de planos de carreira, recrutamento e seleção de pessoas, legislação trabalhista, décimo terceiro salário, férias etc.
Psicologia organizacional – A especialização em psicologia organizacional é focada no estudo do comportamento humano, com o objetivo de desenvolver e estruturar o melhor cenário para a empresa. A psicologia organizacional ajuda na obtenção de melhores resultados na área de gestão de pessoas, pois entende cada colaborador e o direciona para que ele se sinta seguro no ambiente corporativo – da mesma forma com a empresa.
Um gestor de RH é o profissional que lidera o setor de Recursos Humanos de uma empresa. Ou seja, acompanha os resultados dos colaboradores, realiza treinamentos e trabalha de acordo com os objetivos estratégicos do negócio em questão. Entre os cursos indicados para um gestor de RH, portanto, estão:
People Analytics – Método de gestão de pessoas baseado na coleta e análise de dados, tornando o RH mais estratégico e com processos mais otimizados. Por meio de softwares de monitoramento, o gestor de RH analisa os processos de gestão do início ao fim, tomando decisões mais assertivas e obtendo melhores resultados para o negócio.
Treinamento e Desenvolvimento – Envolve o processo de capacitação dos colaboradores, transmitindo informações de nível estratégico e operacional, de acordo com a necessidade de cada cargo. Ajuda no crescimento da empresa, oferecendo maior habilidade competitiva em relação ao mercado de trabalho e aumentando a produtividade no trabalho.
Comunicação não violenta – Apresenta as melhores práticas de comunicação para líderes, os benefícios de gerenciar as emoções e as técnicas para criar conexões emocionais com as pessoas. Essa especialização ajuda o profissional a identificar e entender comportamentos tóxicos e seus impactos sobre equipes e organizações, melhorando a capacidade de empatia e resolução de conflitos.
Quem cursa RH pode trabalhar onde?
Estudantes e profissionais da área de RH podem trabalhar em empresas de diversos segmentos, sempre focados em garantir o bem-estar e a melhor qualidade de trabalho dos colaboradores. Segundo levantamentos, empresas que integram boas práticas de RH em suas estratégias possuem maiores receitas e maiores valores de mercado em relação àquelas que não adotam a prática.
Um profissional de RH pode atuar como jobhunter, headhunter, coaching, departamento pessoal e endomarketing dentro de uma multinacional, grande, pequena ou média empresa. O campo de atuação é enorme.
Quem faz RH pode trabalhar em banco?
Nos bancos, a presença do profissional de RH é essencial. Especialmente pela grande quantidade de funcionários e processos envolvidos.
Entre as principais atividades desenvolvidas em um banco pelo profissional de Recursos Humanos estão: organização, acompanhamento, pagamento, benefícios, contratos, planos de cargos, recrutamento e seleção de novos colaboradores. Este profissional ainda pode ajudar na mediação de questões sindicais e trabalhistas, cumprindo com a política estabelecida pela instituição.
No Brasil, o salário médio de um Tecnólogo em Recursos Humanos é de R$ 3.528,53, variando muito de acordo com o tempo de experiência do profissional e o porte da empresa. Entre os estados brasileiros onde a profissão tem o melhor salário está o Pará, no norte do país, com um valor médio de R$ 4.787,03.
Os profissionais de RH não têm um piso salarial único em todo o Brasil. No entanto, apesar do cenário instável, o mercado de trabalho está em alta para quem se especializar na área. Em alguns casos, por exemplo, os salários oferecidos a esses profissionais chegam a ultrapassar o valor de R$ 40 mil em multinacionais e grandes empresas.
O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e os salários variam muito de acordo com o cargo ocupado. Um Diretor de Recursos Humanos pode ganhar, em média, R$ 21 mil. Já um Analista pode ganhar, em média, R$ 4 mil.
Onde encontrar cursos para trabalhar com RH?
Para encontrar os melhores cursos para trabalhar com Recursos Humanos, indicamos faculdades bem avaliadas e reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC). No Quero Bolsa, a maior plataforma de bolsa de estudos para o ensino superior da América Latina, você encontra faculdades parceiras com até 80% de desconto na mensalidade e facilidades como convênios, descontos e financiamentos sem burocracia. Imperdível, né? Confira a lista de faculdades que selecionamos para você se inscrever:
