Técnico em Recursos Humanos no CENTEC - AM
- Técnico
- Bolsas a partir de R$ 50,00
Como é o curso de Técnico em Recursos Humanos no CENTEC - AM?
O curso técnico em Recursos Humanos prepara profissionais para gerir e desenvolver talentos em organizações. Com uma carga horária mínima de 800 horas, o programa tem duração de um ano, variando de acordo com o plano de curso específico da instituição.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 1 ano
Como é a faculdade CENTEC - AM
Resumo da faculdade
- mais de 170 cursos
- 1 unidade no estado de Amazonas
Dúvidas mais frequentes
A CENTEC se destaca no cenário educacional por sua abordagem prática e direcionada às necessidades do mercado de trabalho. Um dos diferenciais é sua estrutura curricular atualizada, que prepara alunos com competências alinhadas às exigências contemporâneas. A modernização curricular é complementada por uma metodologia de ensino que equilibra teoria e prática, facilitando a aplicação imediata do conhecimento.
Outro ponto de destaque da CENTEC é sua rede de parcerias com mais de 70 empresas, que proporciona oportunidades de estágio e emprego para os alunos. Além disso, sua localização garante fácil acesso e conveniência para os estudantes, com laboratórios núcleos de prática.
O curso técnico em Recursos Humanos combina teoria e prática. Os alunos são treinados para lidar com a gestão de recursos humanos, desde a administração de folhas de pagamento até a implementação de programas de desenvolvimento profissional.
O currículo abrange disciplinas como legislação trabalhista, ética empresarial, psicologia organizacional, e técnicas de entrevista.
A metodologia de ensino inclui aulas teóricas, simulações, estudos de caso e projetos práticos que proporcionam uma compreensão dos desafios e realidades enfrentados pelos profissionais de RH no dia a dia.
O curso técnico em Recursos Humanos prepara profissionais para gerir e desenvolver talentos em organizações. Com uma carga horária mínima de 800 horas, o programa tem duração de um ano, variando de acordo com o plano de curso específico da instituição.
Durante a formação, os alunos aprendem a organizar e processar a folha de pagamento, registrar informações relacionadas à legislação trabalhista e às políticas de saúde e segurança do trabalho, além de desenvolver competências de recrutamento e seleção, gestão de benefícios, e políticas de remuneração.
O curso também enfatiza competências socioemocionais e habilidades comportamentais, como comunicação, respeito à diversidade, e a promoção da inclusão no ambiente de trabalho.
