Recursos Humanos na UNOESTE

  • 44 disciplinas
  • Bolsas a partir de R$ 14,00
3,8

Regular

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Como é o curso de Recursos Humanos na UNOESTE?

A área de Recursos Humanos (RH) é responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização. Ele vincula práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, além de questões relacionadas a benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho.

Resumo do curso

  • Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas

  • Duração: em média, 2 anos

O que você vai aprender?

  • Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão

  • Administração De Cargos E Salários

  • Recrutamento E Seleção De Pessoas

  • Desenvolvimento Organizacional

Como é a faculdade UNOESTE

Avaliação dos Alunos

3,8

Regular

1 avaliação

  • Empregabilidade
    3
  • Estrutura
    4
  • Professores
    4
  • localização
    4

Resumo da faculdade

  • mais de 11.000 alunos matriculados
  • mais de 610 docentes
  • 62 cursos de graduação e 99 de pós-graduação
  • 242 unidades

Dúvidas mais frequentes

A Universidade do Oeste Paulista já recebeu diversos prêmios, entre eles, estão: Selo Responsabilidade Social (desde 2008), Prêmio Cidadania Sem Fronteiras (Edição Nacional 2011), Prêmio Objetivos de Desenvolvimento do Milênio Brasil – ODM Brasil (2011), Prêmio Incentivo Funcional – Croeste (2009, 2010, 2011), Prêmio Top Educacional Prof. Mário Palmério (2011), Prêmio Victor Civita (2011) e Top of Mind (2009, 2010 e 2011).

De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), o curso de Recursos Humanos é uma graduação de nível superior, com uma carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos. Ele vincula aulas teóricas com complementos práticos que somam, no mínimo, 400 horas, incluindo estágios supervisionados.

A estrutura curricular do curso abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho.

Conforme a diretriz do MEC, o programa qualifica profissionais para:

  • Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

  • Desenvolver planos de carreira;

  • Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

  • Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

  • Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

  • Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

  • Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O curso é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades.

Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?

A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio.

Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.

Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas para atuar de maneira eficiente em diferentes contextos organizacionais. Entre as especializações disponibilizadas, é válido listar:

  • MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.

  • Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.

  • MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

  • Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.

A área de Recursos Humanos (RH) é responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização. Ele vincula práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, além de questões relacionadas a benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho.

O curso de Recursos Humanos (RH) treina profissionais para gerir processos relacionados à administração de colaboradores em organizações. O programa apresenta práticas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de colaboradores, gestão de benefícios e resolução de conflitos. Além disso, estimula habilidades de liderança, comunicação e conhecimento em legislação trabalhista.

Em vínculo aos conhecimentos teóricos, o curso oferece atividades práticas, como estudos de caso, simulações e estágios, proporcionando aos estudantes a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em situações reais.

Os profissionais formados em Recursos Humanos podem atuar em setores de consultoria, treinamento e desenvolvimento, recrutamento, além de cargos estratégicos em grandes corporações. A demanda por esses profissionais é crescente, refletindo a importância cada vez maior da gestão de pessoas no mundo corporativo.

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