Psicologia Organizacional na Universidade Brasília
- Pós-graduação
- 26 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 52,90
Como é o curso de Psicologia Organizacional na Universidade Brasília?
A Psicologia Organizacional é uma área da psicologia que estuda o comportamento humano dentro das organizações, buscando compreender como fatores psicológicos afetam a dinâmica do trabalho e o ambiente organizacional.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Saúde
Duração: Entre seis meses e 2 anos
O que você vai aprender?
Gestão Do Tempo
Storytelling
Metodologia Da Pesquisa Científica
Cenários Econômicos
Como é a faculdade Universidade Brasília
Resumo da faculdade
- 2.514 cursos de pós-graduação
- 17 unidades
Dúvidas mais frequentes
O Instituto UniBrasília - Universidade Brasília se diferencia por seu modelo de ensino prático, garantindo a conclusão de seus cursos a partir de 45 dias (consulte), sem a necessidade de um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), a depender da formação. Além disso, ela presta apoio financeiro, com bolsas de até 94% e diferentes formas de pagamentos disponíveis.
A instituição também promove estágios e projetos de pesquisa em parceria com organizações, promovendo uma formação prática alinhada às exigências do mercado. A junção de suas qualidades resultou em uma nota 5, sendo a nota máxima do MEC, no Conceito Institucional EaD de 2018 (CI - EaD) do MEC.
O curso de Psicologia Organizacional geralmente integra uma formação em Psicologia com foco específico nas dinâmicas do ambiente de trabalho.
Ele aborda teorias psicológicas aplicadas ao contexto organizacional, incluindo temas como comportamento humano, liderança, motivação, comunicação e desenvolvimento de equipes.
O currículo costuma incluir disciplinas como psicologia do trabalho, gestão de pessoas, ergonomia, avaliação psicológica e cultura organizacional.
Além das aulas teóricas, os estudantes participam de atividades práticas, estudos de caso e estágios em empresas, permitindo a aplicação dos conhecimentos adquiridos.
O curso busca desenvolver habilidades analíticas, de comunicação e resolução de problemas, preparando os alunos para atuar como profissionais capazes de promover o bem-estar dos colaboradores e a eficiência das organizações.
Ao final, o formando pode seguir carreira em recursos humanos, consultoria organizacional, treinamento e desenvolvimento, entre outras áreas.
Qual é o foco da psicologia organizacional?
O foco da psicologia organizacional é compreender e promover o bem-estar, a motivação e a produtividade dos indivíduos e equipes dentro do ambiente de trabalho.
Essa área da psicologia estuda como as pessoas se comportam, interagem e se relacionam em contextos organizacionais, buscando identificar fatores que influenciam a satisfação, o engajamento e o desempenho dos colaboradores.
Além disso, a psicologia organizacional tem como objetivo desenvolver estratégias e intervenções para melhorar as dinâmicas interpessoais, a comunicação, a liderança e a cultura organizacional, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, éticos e eficazes.
Por meio de abordagens baseadas em evidências, essa área trabalha para alinhar as necessidades dos indivíduos às metas e aos objetivos da organização, gerando benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa como um todo.
A Psicologia Organizacional é uma área da psicologia que estuda o comportamento humano dentro das organizações, buscando compreender como fatores psicológicos afetam a dinâmica do trabalho e o ambiente organizacional.
Essa disciplina analisa aspectos como motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional e a relação entre os colaboradores e a empresa.
O objetivo da Psicologia Organizacional é promover o bem-estar dos funcionários e aumentar a eficiência e a produtividade das organizações, por meio da implementação de práticas que favoreçam um ambiente saudável e colaborativo.
Os profissionais dessa área utilizam métodos de pesquisa e intervenção para diagnosticar problemas e propor soluções, contribuindo para o desenvolvimento de equipes e a melhoria do clima organizacional.
