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Gestão de Pessoas na Uniminas

  • Pós-graduação
  • 12 meses
  • Bolsas a partir de R$ 75,00
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Como é o curso de Gestão de Pessoas na Uniminas?

Gestão de Pessoas diz respeito ao uso de técnicas para desenvolver o capital humano nas organizações, visando aprimorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.

Resumo do curso

  • Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas

  • Duração: em média, 2 anos

Como é a faculdade Uniminas

Resumo da faculdade

  • 7 cursos de graduação e 3.232 de pós-graduação
  • 1 unidade no estado de Minas Gerais

Dúvidas mais frequentes

Os cursos da Uniminas contam com certificados emitidos pela Iseed Faved, instituição de ensino credenciada pelo Ministério da Educação (MEC) em 2006. Eles também têm valores mais acessíveis, o apoio de tutores e o suporte de materiais didáticos atualizados.

O curso de Gestão de Pessoas, conforme as diretrizes do MEC, é projetado para formar profissionais capazes de planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas. Isso inclui recrutamento e seleção, definição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, administração de rotinas de pessoal e benefícios, além do desenvolvimento de planos de carreira.

O curso enfatiza o desenvolvimento de comportamentos individuais, como motivação, e de grupo, abordando negociação, liderança, poder e gestão de conflitos. Também foca em aspectos organizacionais como cultura, estrutura e uso de tecnologias.

Em termos de infraestrutura, o curso requer, por parte da instituição, uma biblioteca com acervo específico e atualizado, além de laboratórios de informática equipados com softwares e equipamentos alinhados às atividades educacionais.

Quanto ao campo de atuação, os profissionais podem trabalhar em empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria. Também há oportunidades em empresas de diversos setores, órgãos públicos, institutos e centros de pesquisa, e instituições de ensino.

Como pós-graduação ou especialização, o curso segue as normas gerais para esse tipo de curso. De acordo com as diretrizes, o curso deve ter matriz curricular de 450 horas e plano pedagógico, desenvolvido pela instituição de ensino, que contenha de forma clara objetivos, programas, metodologias de ensino-aprendizagem, previsão de trabalhos discentes, avaliação e bibliografia.

O curso de Gestão de Pessoas também pode ser realizado como um MBA. Esse formato integra conhecimentos de liderança, estratégia organizacional e psicologia no trabalho, visando aprimorar as habilidades gerenciais dos alunos.

Nos diferentes cenários apresentados, o curso pode ser realizado nas modalidades presencial ou a distância. No modelo presencial, o aluno desenvolve contato direto com a instituição de ensino, comparecendo frequentemente à faculdade, universidade ou centro universitário. Já no EaD, as aulas são disponibilizadas de forma 100% on-line, permitindo que o ingressante realize seus estudos quando e onde quiser.

O que é o MBA Gestão de Pessoas?

O MBA em Gestão de Pessoas é um programa que prepara executivos com competências técnicas focadas no negócio e nos colaboradores, integrando estratégias para aumentar a competitividade e a produtividade da organização.

Ao longo do programa, os participantes exploram conceitos avançados e técnicas modernas de gestão, aprendendo a criar ambientes de trabalho que promovam o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores, enquanto alinham os objetivos da força de trabalho.

Gestão de Pessoas diz respeito ao uso de técnicas para desenvolver o capital humano nas organizações, visando aprimorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.

Sua aplicação é importante nas organizações, pois eleva a motivação dos colaboradores e cria um ambiente cooperativo e flexível, essencial para o bem-estar e eficiência no trabalho.

O curso de Gestão de Pessoas aborda a administração dos recursos humanos em instituições, apresentando estratégias que contribuem para o funcionamento de uma equipe ou organização.

Ao decorrer do programa, os alunos desenvolvem habilidades de liderança e comunicação, aprendendo como coordenar equipes e promover um ambiente de trabalho saudável. Outro aspecto enfatizado é a gestão de conflitos e negociação. Os alunos aprendem a identificar as causas dos conflitos e a aplicar técnicas de resolução que respeitem os interesses de todas as partes envolvidas.

A compreensão das políticas e leis trabalhistas também é um componente do curso. Isso inclui não apenas o conhecimento das leis existentes, mas também a capacidade de se manter atualizado com as mudanças nas regulamentações.

Além disso, o curso aborda temas como o desenvolvimento e treinamento de funcionários, gestão de desempenho, planejamento de carreira e sucessão, e estratégias de retenção de talentos.

Por fim, o curso de Gestão de Pessoas enfatiza a importância do bem-estar dos funcionários e da criação de uma cultura organizacional positiva.

O curso é comumente ofertado em nível de graduação tecnológica. Também há opções de pós-graduação em algumas instituições de ensino superior, com duração média de 2 anos.

No mercado de trabalho, o profissional de Gestão de Pessoas além de atuar em empresas em geral, tanto da indústria como do comércio e de serviços, pode trabalhar em empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.

Um escritório moderno onde uma equipe diversificada trabalha em conjunto, reunida em torno de uma mesa de reunião. Eles discutem estratégias e compartilham ideias, com um quadro branco ao fundo exibindo notas e gráficos. A cena reflete um ambiente de colaboração e inovação, com expressões faciais engajadas e gestos que destacam a comunicação eficaz, liderança e desenvolvimento de equipe. A decoração moderna do escritório e a paleta de cores suave, com tons de azul, verde e cinza, sugerem um local de trabalho focado no bem-estar dos funcionários e na cultura organizacional positiva.

Qual é o objetivo da Gestão de Pessoas?

O objetivo da Gestão de Pessoas é otimizar o desenvolvimento do capital humano dentro das organizações. Isso envolve a implementação de estratégias e práticas de RH para melhorar as habilidades, a satisfação e a produtividade dos colaboradores, contribuindo assim para o desempenho geral e o sucesso da empresa por meio de uma força de trabalho engajada.

Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?

A diferença entre RH (Recursos Humanos) e Gestão de Pessoas pode ser visualizada em comparação entre suas abordagens e foco. O RH é tradicionalmente o departamento responsável por tarefas administrativas e operacionais relacionadas ao emprego, como recrutamento, seleção, folha de pagamento e benefícios. Gestão de Pessoas, por outro lado, adota uma abordagem mais ampla e estratégica, focando no desenvolvimento, na motivação e no engajamento dos colaboradores.

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