Gestão de Recursos Humanos na UFLA
- 39 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 49,90
Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos na UFLA?
A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é a área responsável por administrar o capital humano dentro das organizações.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Filosofia Das Ciências Sociais
Prática Textual Em Língua Portuguesa
Sociologia Geral
Fundamentos Da Economia
Como é a faculdade UFLA
Resumo da faculdade
- mais de 9.000 alunos matriculados
- mais de 860 docentes
- 40 cursos de graduação
- 26 unidades no estado de Minas Gerais
Dúvidas mais frequentes
A Universidade Federal de Lavras (UFLA) é uma instituição de ensino superior de destaque, com uma série de diferenciais que a tornam única no panorama acadêmico brasileiro. Uma das principais características da UFLA é a sua forte ênfase em pesquisa e desenvolvimento, que se reflete não apenas no alto nível de seus programas de pós-graduação, mas também na grande quantidade de projetos e parcerias que a universidade mantém com empresas e instituições de todo o país.
Além disso, a UFLA tem como destaque sua forte integração com a comunidade local, promovendo ações e projetos sociais que beneficiam tanto a cidade de Lavras quanto outras regiões de Minas Gerais e até mesmo de outros estados do Brasil. Essa preocupação com o desenvolvimento social e econômico do país é um dos pilares da UFLA, que busca sempre contribuir para a formação de profissionais qualificados e conscientes de seu papel na sociedade.
Outro diferencial da UFLA é a sua infraestrutura de alta qualidade, que inclui modernos laboratórios de pesquisa, bibliotecas e centros de inovação, além de uma ampla área verde que oferece aos estudantes e professores um ambiente propício ao estudo e à reflexão. Com uma ampla variedade de cursos de graduação, pós-graduação e extensão, a UFLA é uma das principais referências em educação superior no Brasil, oferecendo aos seus alunos uma formação completa e de excelência.
A faculdade de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capazes de administrar o capital humano em organizações, mediando a relação entre a empresa e seus funcionários.
Durante o curso, os estudantes aprendem a coordenar processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Além disso, são preparados para administrar benefícios e salários.
O currículo aborda tópicos de psicologia organizacional, comunicação, legislação trabalhista e comportamento organizacional, ensinando aspectos técnicos e comportamentais da gestão de pessoas.
Além das aulas teóricas, o curso adota atividades práticas, como estudos de caso, simulações e projetos integradores, que permitem aos alunos aplicar os conceitos aprendidos em situações reais do ambiente corporativo.
Em muitos programas, também há a exigência de estágios supervisionados, que oferecem aos estudantes a oportunidade de adquirir experiência prática e desenvolver sua rede de contatos profissionais.
O curso é oferecido em nível tecnológico, com duração média de dois a três anos e conteúdos práticos orientados para a formação de profissionais que desejam aplicar conhecimentos de gestão em empresas.
Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.
Quantos anos dura a faculdade de Gestão de Recursos Humanos?
A faculdade de Gestão de RH tem duração média de 2 a 3 anos, com carga horária mínima de 1600 horas, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do MEC.
A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é a área responsável por administrar o capital humano dentro das organizações.
Seu objetivo é atrair, desenvolver e reter talentos, colaborando para a construção de um ambiente de trabalho produtivo e alinhado às metas organizacionais.
Os princípios da gestão de RH envolvem desde o recrutamento e seleção de funcionários até a capacitação, avaliação de desempenho e políticas de benefícios, visando maximizar o potencial de cada colaborador.
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