Gestão Estratégica de Pessoas no Senai (Sistema Fiep)
- Bolsas a partir de R$ 46,90
Como é o curso de Gestão Estratégica de Pessoas no Senai (Sistema Fiep)?
O curso de Gestão Estratégica de Pessoas é uma pós-graduação que forma profissionais qualificados para desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas em empresas.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: Em geral, até 12 meses
Como é a faculdade Senai (Sistema Fiep)
Resumo da faculdade
- 2 cursos de graduação e 32 de pós-graduação
- 41 unidades
Dúvidas mais frequentes
O SENAI do Paraná oferece uma vasta gama de cursos profissionalizantes e superiores, destacando-se pela qualidade e relevância de suas formações. Entre os cursos técnicos oferecidos, estão opções tanto presenciais quanto a distância (EaD), como Técnico em Administração, Alimentos, Automação Industrial, Biotecnologia, e Celulose e Papel. Além dos cursos técnicos, o SENAI PR oferece cursos de graduação, pós-graduação, MBA e mestrado, proporcionando um percurso educacional completo e alinhado às necessidades do mercado industrial.
O curso de Gestão Estratégica de Pessoas é uma pós-graduação com duração média de um a dois anos.
O programa é reservado para profissionais com formação anterior em áreas como Administração, Psicologia e Gestão de Recursos Humanos.
Suas aulas são ministradas por professores com experiência de mercado, com foco em teoria e prática, estudos de caso, dinâmicas de grupo e projetos que simulam situações reais do ambiente corporativo.
A metodologia incentiva a utilização de ferramentas digitais, como softwares de gestão de talentos, e promove a interação entre os alunos, permitindo a troca de experiências e aprendizado colaborativo.
O curso de Gestão Estratégica de Pessoas é uma pós-graduação que forma profissionais qualificados para desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas em empresas.
Durante a formação, os estudantes são preparados para administrar o capital humano de organizações, conciliando as necessidades dos colaboradores com as diretrizes do negócio.
Eles aprendem a aplicar modelos para o planejamento de carreira, retenção de talentos, gestão de mudanças e desenvolvimento de lideranças, considerando objetivos estratégicos.
Devido ao seu modelo de ensino, o curso é voltado para profissionais já graduados que buscam se especializar de forma estratégica para assumir cargos de liderança.
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